王海表示，二十多年來華陸公司與萬華化學攜手并進，保持了長期穩(wěn)定的良好合作，特別是自混改以來，雙方建立了更加緊密的戰(zhàn)略伙伴關系。萬華化學擁有先進的管理理念和嚴謹規(guī)范的人力資源管理體系，以及一支充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的管理團隊。他強調，全體參會人員要通過本次人力資源專題培訓，深入思考、啟迪智慧，扎實工作、奮勇拼搏。一是要進一步提高工作主動性，及時了解和學習借鑒行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)人才管理理念和組織建設等方面的經(jīng)驗做法，不斷總結把握人才成長規(guī)律，持續(xù)提升公司人才隊伍建設水平。二是要堅持用全局性、前瞻性的視野和思維謀劃工作，持續(xù)推進企業(yè)管理體系優(yōu)化和系統(tǒng)能力建設，不斷提升管理規(guī)范化、科學化水平，主動適應內外部環(huán)境變化，推動企業(yè)做強做優(yōu)。三是要以落實公司發(fā)展戰(zhàn)略為導向，進一步明確部門價值與使命，切實找準工作著力點和落腳點，扎實解決發(fā)展中可能遇到的各類問題，努力為企業(yè)高質量發(fā)展提供強力支撐。

趙繼德結合個人在企業(yè)人力資源方面的工作經(jīng)歷，分享了萬華化學構建現(xiàn)代人力資源管理體系的實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)闡述了萬華化學在人才選拔任用、人才激勵、人員考核評價等方面的具體做法，重點圍繞組織建設、人才儲備與培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面進行了專題授課。他表示，企業(yè)的發(fā)展不僅需要從外部引進人才補充力量，更應該注重對內部人才的儲備與培養(yǎng)。各級管理者要全面了解團隊中每個員工的特點，深入挖掘識別人才，系統(tǒng)規(guī)劃人才成長路徑，不斷增強團隊凝聚力戰(zhàn)斗力，切實提高團隊工作效率。要從企業(yè)大局出發(fā)，系統(tǒng)思考組織的戰(zhàn)略定位，明確自身崗位職責，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做實做細本職工作，努力為組織發(fā)展提供堅實保障。

會前，公司黨委書記、董事長王海，總經(jīng)理鄭開學等公司領導班子成員及高管與萬華化學高級人力總監(jiān)、萬華大學執(zhí)行校長趙繼德一行舉行座談，圍繞部門價值使命、組織作用發(fā)揮、人員考核與評價、隊伍能力建設、企業(yè)文化建設等進行交流研討。